Le harcèlement au travail est un fléau qui peut entraîner des conséquences graves tant pour les victimes que pour les entreprises. Il est essentiel de comprendre ce qu’est le harcèlement, comment le reconnaître, et quelles mesures peuvent être prises pour…
Dans le monde d’aujourd’hui, qui évolue rapidement et qui est toujours connecté, les entreprises estiment qu’il est de plus en plus important de prendre en compte le bien-être social de leurs employés et de maximiser les opportunités économiques. Pour atteindre…
Arriver à l’heure et être prêt pour votre réunion d’entreprise La ponctualité et la préparation sont deux facteurs importants pour mener à bien une réunion d’affaires. Si vous arrivez en retard, vous manquez de respect pour le temps de l’autre…
Vous envisagez d’organiser un événement professionnel ? Un moment pour nouer des contacts avec des clients ou partenaires existants ou potentiels, pour les fidéliser ou les convaincre de travailler avec vous ? Un cocktail est une excellente occasion de nouer…
L’une des façons dont les organisations peuvent améliorer la productivité de leurs employés est de prouver qu’elles se soucient de leurs employés, peu importe où ils se trouvent dans le cycle de l’emploi, y compris lorsqu’ils quittent l’entreprise. En offrant des…
Que vous soyez bien placé dans une entreprise ou en quête de l’emploi de vos rêves, il vous faut savoir garder votre employabilité. C’est votre garantie pour aller plus loin et rester dans le temps. Quoi de mieux que de…
De plus en plus de DRH digitaux: les investissements TIC pour la gestion des ressources humaines augmentent de 60% mais seule 1 entreprise sur 3 a une stratégie sur les compétences digitales de ses collaborateurs. Mais seulement 1 sur 3 a une stratégie de…
La clé du succès d’une entreprise réside dans son planning. Planifier et gérer vos ressources humaines ainsi que matérielles de façon optimale assurera une meilleure productivité ainsi qu’une activité maîtrisée. Cependant certaines entreprises restent encore évasives sur le fait que…
Peu de chefs d’entreprise se soucient du département RH de leurs propres sociétés. Effectivement, bon nombre de dirigeants estiment que ce service intervient lors des campagnes de recrutement. Pourtant, cette unité de travail participe indirectement à toutes les activités de…
Le management de transition est un concept qui a permis à beaucoup d’entreprises de surmonter une crise. Il a également donné à une multitude de firmes l’opportunité de mener à bien un projet d’une grande envergure. Dans une entreprise, rien…
